EVP · Recruiting · Karriere-Content

Employer Branding Agentur.

Davies Meyer baut Arbeitgebermarken, die Bewerbungen erzeugen – nicht nur Plakate. EVP, Content und Performance-Kampagnen aus einem Hamburger Team mit eigenen Studios. Strategie, Kreation, Produktion und Media-Buying laufen auf gemeinsame KPIs: Cost-per-Hire, Bewerbungsqualität und Retention.

Employer-Brand-Audit anfragen Mehr zum Ansatz

Leistungen & Disziplinen

Vier integrierte Bausteine – Strategie, Content, Karriereseite und Always-on-Recruiting – die wie ein Performance-Programm laufen.

EVP & Positionierung

Employee Value Proposition, Arbeitgeberkern, Personas und Karriere-Narrativ – datenbasiert, nicht aus dem Bauch.

Recruiting Campaigns

Performance-getriebene Kampagnen über LinkedIn, Meta, TikTok und Programmatic – mit klarer Cost-per-Hire-Logik.

Content & Karriereseite

Mitarbeiter-Stories, Reels, Foto-Shootings und konversionsstarke Karriereseiten aus den eigenen Studios.

Always-on Talent Pipeline

Community-Building, Talent-Nurturing und Retention-Kommunikation – Employer Brand als Dauerprogramm.

Unsere Methodik in 5 Schritten

Von Research bis Recruiting-Performance – ein System, das EVP, Content und Media auf gemeinsame Hiring-KPIs ausrichtet.

Audit & Research

Bestehende Arbeitgebermarke, Bewerberdaten, Mitarbeiterbefragungen, Kanäle und Karriereseite auditieren. Personas und Pain-Points definieren.

EVP & Narrativ

Employee Value Proposition, Tone of Voice, Key Messages und Karriere-Narrativ für Zielgruppen-Cluster.

Karriereseite & Content-System

Konversionsstarke Karriereseite, Mitarbeiter-Stories, Reels und Foto-Shootings – produziert in den eigenen Hamburger Studios.

Always-on Recruiting Campaigns

Performance-Kampagnen über LinkedIn, Meta, TikTok und Programmatic – mit klarer Cost-per-Hire- und Quality-of-Hire-Logik.

Measurement & Optimization

Dashboards für Cost-per-Application, Cost-per-Hire, Bewerbungsqualität, Time-to-Hire und Retention.

Probleme, die wir für CMOs und CHROs lösen

Stellenanzeigen versinken in Job-Portalen – kaum Direktbewerbungen, hohe Headhunter-Kosten.
Karriereseite ist eine Liste von Jobs – kein echtes Markenerlebnis, keine Conversion.
EVP existiert auf PowerPoint, aber nicht in Posts, Anzeigen und Touchpoints.
Recruiting-Marketing wird wie Stellenanzeigen-Schaltung geführt – ohne Performance-Logik.
Mitarbeiter-Content bleibt zufällig – keine systematische Story-Pipeline.

Employer-Branding-Cases in Zahlen

ZDS Bäckerhandwerk

Recruiting-Musikvideo #obenmitspielen

·Deutlicher Anstieg qualifizierter Ausbildungsanfragen
·5 Mio. Video-Views
·HR Excellence Award als externer Proof

Henkel

Internationales Employer Branding & Karriere-Content

·Konsistente EVP-Story über Märkte und Funktionen hinweg
·Always-on-Content für Fach- und Führungskräfte
·Recruiting-Pipeline für Tech-, Beauty- und Adhesive-Rollen

EWE

Karriere-Narrativ für die Energiewende

·Sichtbarkeit als Energiewende-Arbeitgeber im DACH-Raum
·Recruiting-Kampagnen für technische Mangelprofile
·Mobile-First-Karriereseite mit klarem Bewerbungs-Funnel

Warum Davies Meyer als Employer Branding Agentur

Marken-DNA trifft Recruiting-Performance – wir verbinden Brand Strategy mit HR- und Performance-Marketing-Know-how.
Eigene Studios in Hamburg für authentische Mitarbeiter-Stories, Reels und Foto-Strecken in Markenqualität.
Datengetriebene Steuerung über Cost-per-Application, Cost-per-Hire, Quality-of-Hire und Retention.
Erfahrung mit Konzernen (PepsiCo, Henkel, Medion, EWE) ebenso wie mit Wachstumsunternehmen.
Aus einem Team: Strategie, Kreation, Produktion, Media-Buying – kein Reibungsverlust zwischen Agenturen.

FAQ – Employer Branding Agentur

Was macht eine Employer Branding Agentur?

Wir entwickeln deine Arbeitgebermarke – von der EVP über Karriere-Narrativ und Visual Identity bis zu konkreten Recruiting-Kampagnen und der Karriereseite. Ziel: bessere Bewerbungsqualität bei niedrigeren Cost-per-Hire.

Wie unterscheidet sich Employer Branding von Recruiting?

Recruiting füllt offene Stellen. Employer Branding sorgt dafür, dass die richtigen Talente überhaupt erst auf dich aufmerksam werden – und bei dir bleiben. Davies Meyer denkt beides zusammen: Brand und Performance.

Wie schnell sehe ich Ergebnisse?

Erste Bewerbungs-Effekte aus Kampagnen typischerweise nach 2–4 Wochen. Strukturelle Effekte auf Arbeitgeber-Image und Direktbewerbungen brauchen 6–12 Monate kontinuierliche Always-on-Arbeit.

Was kostet Employer Branding?

EVP- und Strategie-Projekte starten bei ca. 30.000 €. Vollständige Programme mit Strategie, Content-Produktion, Karriereseite und Always-on-Kampagnen bewegen sich zwischen 80.000 € und 350.000 € pro Jahr.

Mit welchen Branchen arbeitet ihr?

Schwerpunkte: FMCG, Industrie, Tech, Energie und Healthcare. Erfahrung mit Konzern-Strukturen, Mittelstand und Scale-ups – auch in stark regulierten Märkten.

Macht ihr auch Karriereseiten und ATS-Integration?

Ja. Karriereseiten in Webflow, WordPress oder Headless – mit Anbindung an Personio, SAP SuccessFactors, Greenhouse und konsequenter Conversion-Optimierung.

Wie integriert ihr Mitarbeiter in die Produktion?

Mit strukturierten Story-Sessions, Coaching, Shooting-Days und klaren Freigabe-Prozessen – authentisch, ohne Stress und mit Mitarbeitenden, nicht über sie.

Wie messt ihr Qualität, nicht nur Volumen?

Quality-of-Hire (Stage-Conversion im Recruiting-Prozess), Bewerber-Feedback, Time-to-Productivity und Frühfluktuation – kombiniert mit klassischen Cost-Metriken.

Bewerbungen, die zur Marke passen.

Wir starten mit einem Employer-Brand-Audit – EVP, Karriereseite, Touchpoints – und zeigen, wo der größte Recruiting-Hebel liegt.

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